Nami wawancara na teh nyaeta wawancara lamaran gawe.

________________________

Pembahasan:

Wawancara lamaran gawe atanapi disebut oge wawancara padamelan mangrupikeun salah sahiji tahapan anu biasana dilakukeun ku perusahaan sateuacan ngarekrut karyawan. Dina tahap ieu, anjeun biasana bakal dipendakan ku wawakil departemen HRD (Pengembangan Sumber Daya Manusia). Nanging, aya oge wawancara anu dilakukeun langsung sareng kapala direktur.

Sadaya aturan ngeunaan ngawawancara di perusahaan beda-beda gumantung kana budaya kerja anu diadopsi di jerona. Proses seleksi pikeun perusahaan berlapis sareng ketat, khususna pikeun perusahaan anu terkenal. Ku alatan eta, dina dasarna tujuan wawancara lamaran gawe nyaeta salaku seleksi saringan naha pelamar kalebet kana kategori karyawan anu dipikahoyong ku perusahaan.

Biasana, patarosan wawancara lamaran gawe anu aya hubunganana sareng perusahaan ditaroskeun dina conto ieu:

1. Naon anu anjeun terang ngeunaan perusahaan urang?
2. Kumaha anjeun terang ngeunaan perusahaan urang?
3. Naon nilai sareng tujuan anu urang hoyongkeun?
4. Kumaha anjeun terang ngeunaan aplikasi padamelan anu dicandak?
5. Numutkeun anjeun, naon kaunggulan sareng kalemahan perusahaan urang?
6. Upami anjeun lulus, inovasi naon anu anjeun tiasa masihan ka kami?

________________________

Pelajari lebih lanjut:

• Tujuan Wawancara: yomemimo.com/tugas/21085157
• naon disebut anu wawancara teh: yomemimo.com/tugas/881807
• Naon sababna tahap tatan tatan dina wawancara teh kawilang penting: yomemimo.com/tugas/14616413

________________________

Detail Jawaban:

• Kelas: 8
• Mapel: Basa Sunda
• Materi: Wawancara
• Kode: 13
• Kata Kunci: wawancara lamaran gawe.