Perbedaan Career Development dan Career Planning yaitu:

• Career Development (Pengembangan Karir) adalah perencanaan yang bertujuan untuk membangun skill/keterampilan dalam jangka waktu yang pendek.

• Career Planning (Perencanaan Karir) adalah perencanaan yang memungkinkan seorang karyawan di organisasi sebagai individu menuju proses kenaikan jabatan dengan persyaratan dan kemampuannya.

Pembahasan

Career Development (Pengembangan Karir) adalah perencanaan yang bertujuan untuk membangun skill/keterampilan dalam jangka waktu yang pendek. Manfaat pengembangan karir antara lain:

Bagi organisasi

• Menjamin tersedianya bakat yang diperlukan.
• Meningkatkan kemampuan organisasi untuk bisa mempertahankan karyawan yang berkualitas.
• Menjaga reputasi perusahaan.

Bagi karyawan

• Menjadi tantangan baru bagi karyawan.
• Meningkatkan tanggung jawab.
• Dapat menggunakan potensi seseorang sepenuhnya.

Career Planning (Perencanaan Karir) adalah perencanaan yang memungkinkan seorang karyawan di organisasi sebagai individu menuju proses kenaikan jabatan dengan persyaratan dan kemampuannya. Macam-macam perencanaan karir antara lain:

• Perencanaan Karir Individual (Individual Career Planning)

Perencanaan karir ini berfokus pada individu seperti latihan diagnostik untuk mengenali dirinya sendiri dalam segi potensi dan kemampuannya serta kelebihan dan kekurangannya.

• Organizational Career Planning (Perencanaan Karir Organisasional)

Perencanaan karir ini berfokus pada integrasi kebutuhan sumber daya manusia dan aktivitas karir yang lebih menitikberatkan pada jalur karir (career path).

Manfaat perencanaan karir:

• Menurunkan turnover karyawan.
• Mendorong semangat kerja karyawan.
• Membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja.
• Membuka jalan bagi karyawan yang potensial.

Pelajari lebih lanjut

Tujuan seseorang ingin berkarir yomemimo.com/tugas/1389751

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1