Manajemen by objective yaitu salah satu pendekatan berbasis hasil yang melibatkan baik manajemen maupun karyawan untuk melakukannya secara bersama demi mencapai sasaran dari organisasi itu sendiri. Keduanya memiliki kesempatan yang sama untuk berdiskusi mengenai tujuan dan objektivitas yang perlu dilakukan.

Pembahasan:

1. Perbedaan pengembangan karir secara tradisional maupun modern yaitu secara tradisional, karir dipandang sebagai lintasan yang bergerak menuju ke atas, berkembang linier, stabil di dalam satu pekerjaan atau satu organisasi dalam suatu profesi. Dalam pandangan yang lebih moderen, karir tidak lagi dipandang sebagai pergerakan menuju atas, tetapi bisa juga menyamping dan tidak harus bergerak secara linier.

2. Langkah-langkah dalam Manajemen by objective yaitu :

1. Menentukan tujuan organisasi
2. Menentukan tujuan karyawan
3. Kinerja dan Pemantauan Berkelanjutan, menjadi tugas manajer untuk memantau secara berkala mengenai kinerja dan kemajuan dari hasil kerja karyawan.
4. Evaluasi Tujuan.
5. Memberikan Umpan Balik, untuk melacak dan melakukan koreksi atas tindakan mereka.
6. Penilaian Kinerja Karyawan, berfungsi untuk melihat hal-hal apa saja yang harus dipertahankan ataupun yang perlu ditingkatkan dari masing-masing performa karyawan.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut mengenai tujuan berkarir

yomemimo.com/tugas/13897513

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1