Jawaban:

Berikut adalah beberapa faktor yang dapat menyebabkan timbulnya pelanggaran terhadap perjanjian kerja, baik itu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT):

1. Tidak adanya kesepahaman antara pihak pengusaha dan karyawan dalam hal hak dan kewajiban masing-masing.

2. Kurang jelasnya isi perjanjian kerja yang disepakati, sehingga dapat terjadi interpretasi yang berbeda di kemudian hari.

3. Kurangnya pengawasan dan pengendalian dari pihak pengusaha terhadap pelaksanaan perjanjian kerja, sehingga memudahkan terjadinya pelanggaran.

4. Faktor ekonomi dan persaingan di pasar kerja yang tinggi, sehingga karyawan mengambil tindakan yang tidak etis seperti memalsukan dokumen atau menghindari kewajiban perjanjian kerja.

5. Adanya perubahan kebijakan atau kondisi di lingkungan kerja yang tidak diantisipasi sebelumnya, seperti adanya perubahan peraturan perusahaan atau perubahan tugas dan tanggung jawab karyawan.

6. Adanya perbedaan kepentingan antara pihak pengusaha dan karyawan, seperti upah yang dianggap tidak adil atau perlakuan yang tidak menghormati hak karyawan.

7. Kurangnya pemahaman karyawan tentang hak dan kewajiban mereka dalam perjanjian kerja, sehingga memudahkan terjadinya pelanggaran atau penyelesaian sengketa yang kurang tepat.

Namun demikian, pelanggaran terhadap perjanjian kerja dapat dicegah atau diminimalkan dengan memperhatikan kepentingan dan kebutuhan masing-masing pihak serta menjaga transparansi dan komunikasi yang baik antara pengusaha dan karyawan.