Jawaban

Kontribusi behaviorisme dalam pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) yaitu:

1. Fokus pada perilaku
2. Fokus pada lingkungan
3. Dasar untuk mentransfer pembelajaran
4. Dasar untuk meningkatkan keahlian melalui pelatihan

Penjelasan

Behaviorisme memiliki peran yang sangat penting dalam mengembangkan SDM, peran-peran tersebut antara lain:

• Fokus terhadap perilaku.

Fokus terhadap perilaku atau pola tingkah laku sangatlah penting, dalam sebuah kinerja seseorang tentunya tidak akan membaik jika tidak ada perubahan tingkah laku yang nantinya akan menunjang individu tersebut dalam meraih keberhasilannya. Dalam hal ini fokus pada perilaku dapat dikembangkan dalam beberapa praktek zepeeti pendidikan ataupun pelatihan kompetensi.

• Fokus terhadap lingkungan.

Lingkungan tentu saja dapat menjadi impact yang besar terhadap kinerja seseorang, sehingga dalam rangka mendapatkan kinerja yang baik, tentunya individu tersebut haruslah mendapatkan lingkungan yang baik pula.

• Dasar untuk mentransfer atau menyalurkan pembelajaran.

Tentunya ini sangatlah berkaitan dengan sebuah lingkungan yang nantinya seseorang atau individu tersebut dalam mengembangkan dirinya haruslah mendapatkan sebuah sumber yang dimana sumber tersebut yaitu sebuah lingkungan yang dapat dijadikan sarana belajar dalam meningkatkan kinerja.

• Dasar dalam peningkatan keahlian melalui sebuah pelatihan.

Hal ini berkaitan dengan dasar-dasar pelatihan dan pengembangan yang berorientasi terhadap keterampilan dan kompetensi seseorang.

Selengkapnya tentang teori behaviorisme di yomemimo.com/tugas/7794763

#BelajarBersamaBrainly