1. Asumsi Pembelajaran : Pendidikantidak cukup hanya memberikantambahan pengetahuan, tetapi harus diberkahi dengan keyakinan yang kuat agar apa yang seharusnya dilakukan dapat dilakukan dengan baik. Karena arah pembelajaran berfokus pada kehidupan,  tidak hanya belajar untuk mendapatkan nilai bagus, tetapi juga untuk meningkatkan kehidupan mereka. Sedangkan Asumsi kinerja : Suatuprestasi kerja atau hasil kerjadimana seseorang harus mampu bersaing baik dalam kuantitas dan kualitas.Kinerja harustercapaidalam melaksanakan fungsinya sesuai dengantanggung jawab yang diterima.
2. Pengembangan sumber daya manusia secara umum sebaiknya berfokus pada peningkatan kualitas  pekerja dan sumber daya manusia melalui program pendidikan dan pelatihan untuk menghasilkan produk yang berkualitas, mengembangkan perusahaan dan organisasi, dan memungkinkan pengembangan sumber daya manusia yang tepat. Dengan begitu SDM dapat berkembang secara bertahap.

Pembahasan :

        Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah kerangka kerja yang membantu karyawan mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan pribadi dan organisasi mereka. Pengembangan sumber daya manusia perusahaan  dimulai dengan proses orientasi, memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dalam kursus, kursus dan seminar, dan menyediakan alat untuk membantu  karyawan bekerja. Pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi yang dinamis dan berorientasi pada pertumbuhan.

        Tujuan umumdari pengembangan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kualitas  pekerja atau orang melalui program pendidikan dan pelatihan. Untuk menciptakan produk yang berkualitas dan  memajukan perusahaan atau organisasi. Persentase kerja untuk setiap individu dan kelompok dianggap dapat mencapai potensi kerja yang maksimal.

Pelajari lebih lanjut :

Pelajari lebih lanjut tentang sumber daya manusia (SDM) di Indonesia : yomemimo.com/tugas/12092885

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1