Dalam setiap organisasi pasti kita akan menemukan yang namanya perbedaan. Dari adanya perbedaan tersebut bisa memberikan dampak  yang kurang enak atau dampak yang baik. Itu semua tergantung kepada sikap dari masing-masing anggota. Berikut sedikit tentang perbedaan dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Silahkan simak pembahasan dibawah ini hingga selesai.

Pembahasan:

Salah satu contoh kasus mengenai perbedaan ini yang sering terjadi adalah tentang perbedaan pendapat. Organisasiatauperusahaan pun pasti selalu ada waktu dimana mereka mengadakan pertemuan atau rapat atau dalam istilah lain dikenal dengan meeting. Dalam diskusi tersebut, seluruh anggota diperkenankan untuk menyatakan masing-masing pendapatnya, menanggapi, atau menyanggah pendapat anggota lain. Hal tersebut dilakukan untuk mencapai keputusan bersama yang disepakati semua pihak. Dalam proses diskusi itu, setiap orang mempunyai persepsi masing-masing yang tentunya akan menimbulkan suatu perbedaan pendapat. Dari adanya perbedaan pendapat tersebut, jika kita menanggapi nya dengan perasaan yang negatif mungkin akan terjadi keributan seperti adu mulut yang tidak ingin kalah. Hal yang perlu dilakukan adalah bersikap tenang dan mendengarkan dahulu serta memahami dengan baik pendapatnya, lalu jangan merasa diri paling benar tetapi apabila kita tidak sreg dengan pernyataannya, kita bisa mengemukakan pendapat kita disertai landasan yang kuat dan mengungkapkan dengan cara yang baik dan tenang bisa juga menyisipkan hal yang bersifat humor agar suasana tidak terlalu tegang tetapi tetap dalam keadaan hangat dan cair.  Intinya adalah kita tidak boleh merasa paling benar dan tidak boleh mengedepankan ego kita.

Pelajari lebih lanjut:

• Materi tentang Perbedaan antara organisasi belajar dan organisasi tradisional yomemimo.com/tugas/22922738
• Materi tentang perbedaan organisasi tradisional dan organisasi modern yomemimo.com/tugas/14118558
• Materi tentang Organisasi yomemimo.com/tugas/2542919

Detail Jawaban:

Kelas: 1

Mapel: PPKN

Bab: 1

Kode: 1.9.1

#Ayobelajar #SPJ2