Jawaban:

Jika dalam bekerja tidak ada pedoman atau panduan yang jelas sebagai acuan, seorang karyawan dapat melakukan langkah-langkah berikut ini:

Berkomunikasi dengan atasan atau rekan kerja: Bicarakan dengan atasan atau rekan kerja untuk mencari tahu apakah ada prosedur atau pedoman yang harus diikuti, atau jika mereka memiliki pengalaman yang dapat membantu dalam menyelesaikan tugas.

Mengumpulkan informasi: Cari tahu informasi yang diperlukan melalui berbagai sumber, seperti internet, buku atau jurnal, atau melalui kolaborasi dengan rekan kerja.

Berpikir kritis: Buatlah rencana kerja yang jelas dan berpikir kritis untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang paling efektif dan efisien.

Konsultasi dengan pihak yang berwenang: Jika perlu, minta saran atau konsultasi dengan pihak yang berwenang, seperti supervisor atau atasan, untuk memastikan bahwa langkah-langkah yang diambil sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Lakukan improvisasi: Jika tidak ada panduan yang tersedia dan situasi memaksa, seorang karyawan mungkin perlu melakukan improvisasi dan berpikir kreatif untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang baik dan sesuai dengan tujuan perusahaan.

Dalam hal apapun, seorang karyawan harus selalu bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas dengan cara yang tepat dan mengambil tindakan yang paling tepat untuk mencapai tujuan perusahaan. Jika ada ketidakpastian atau ketidakjelasan, karyawan harus berkomunikasi dengan atasan atau rekan kerja untuk mencari solusi yang tepat.