Jawaban:

Manfaat bagi karyawan dari adanya kompensasi adalah bahwa karyawan akan menerima imbalan finansial atas pekerjaan yang telah dilakukan. Imbalan ini bisa berupa gaji atau upah, tunjangan, dan lain sebagainya. Dengan demikian, karyawan akan merasa lebih terdorong untuk bekerja dengan lebih baik dan mencapai target-target yang ditetapkan oleh perusahaan. Selain itu, kompensasi yang diterima karyawan juga dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka dan keluarga.

Sedangkan manfaat bagi perusahaan dari adanya kompensasi adalah perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Karyawan yang merasa terpuji akan lebih loyal terhadap perusahaan dan akan bekerja dengan lebih baik. Selain itu, dengan memberikan kompensasi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan.