Menurut pendapat saya, ada beberapa hal yang membuat pemberdayaan sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan:

Meningkatkan produktivitas: Dengan memberi karyawan kekuasaan untuk membuat keputusan dan mengelola pekerjaan mereka sendiri, mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja dan lebih produktif.

Menciptakan budaya yang inklusif: Pemberdayaan merupakan salah satu cara untuk menciptakan budaya yang inklusif di tempat kerja, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi.

Meningkatkan kepuasan kerja: Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki kekuasaan yang cukup akan lebih puas dengan pekerjaannya, yang berarti mereka lebih mungkin untuk tinggal di perusahaan dan memberikan yang terbaik dari diri mereka.

Meningkatkan kualitas layanan: Karyawan yang merasa terlibat dan memiliki kekuasaan akan lebih mampu memberikan layanan yang berkualitas, karena mereka memiliki lebih banyak kontrol atas pekerjaan mereka dan dapat membuat keputusan yang tepat sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Meningkatkan kepercayaan diri: Pemberdayaan dapat meningkatkan kepercayaan diri karyawan, karena mereka merasa dihargai dan diakui sebagai bagian yang penting dari perusahaan. Ini dapat membantu mereka untuk merasa lebih percaya diri dan lebih yakin dalam kemampuan mereka sendiri.