Stres kerja karyawan merupakan salah satu masalah yang perlu diperhatikan dalam rangkameningkatkan kualitas SDM yang dimiliki perusahaan, sehingga perlu diketahui faktor-faktor penting
yang menjadi penyebab stres kerja karyawan dan gejala-gejala stres yang dialami karyawan. Faktor
penyebab stres kerja diantaranya yang mencakup tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan hubungan
antarpribadi, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi, dan tahap hidup organisasi. Gejala stres
merupakan hasil/keluaran dari stres yang dialami seseorang. Gejala stres kerja karyawan mencakup
gejala fisiologis, psikologis, dan perilaku.
Selama ini Perusahaan X sudah mengupayakan penanggulangan stres kerja yang dialami oleh
karyawannya, diantaranya meningkatkan kesejahteraan karyawan yang tidak hanya terpusat pada
kesejahteraan finansial, tetapi juga kesejahteraan nonfinansial. Manajemen dapat membantu karyawan
dalam menanggulangi stres kerja yang dialami dengan memberikan tantangan kerja yang proporsional
kepada karyawan, meningkatkan perhatian pada kehidupan beragama karyawan, membantu karyawan
untuk menjalani hidup yang lebih sehat, mengembangkan program rekreasi bersama guna memulihkan
kondisi fisik dan mental karyawan yang kemungkinan menurun akibat pekerjaan. Selain itu, manajemen
hendaknya tidak hanya mempertimbangkan beban kerja, kompetensi, evaluasi jabatan, dan sistem
grading dalam menentukan imbal jasa kepada karyawan, kebutuhan karyawan ditengah tuntutan hidup
yang semakin meningkat sebaiknya dipertimbangkan, namun manajemen tetap memerhatikan
kesinambungan kinerja perusahaan.
Dari kasus ini, menurut Saudara :
1) Jenis Stressor yang terjadi pada perusahaan tersebut adalah...... jelaskan?
2) Sebutkan dimensi-dimensi organisasi yang menimbulkan stres?
3) Jelaskan stressor di perusahaan Anda, kemudian jelaskan cara-cara mengatasi stres yang
dilakukan oleh pimpinan di perusahaan tempat Anda bekerja. Cantumkan nama perusahaan dan
bidang perkejaannya. Jika Saudara belum bekerja, buatlah sebuah ilustrasi disuatu perusahaan.