• Tipe pendekatan motivasi yang ada pada Asep adalah kebutuhan atau ekonomi sehingga Pak Reza bisa meningkatkan imbalan untuk meningkatkan motivasi Asep.
• Tipe pendekatan motivasi yang dimiliki oleh Arif adalah penghargaan atau karena Arif senang dengan pekerjaannya. Pak Reza bisa memberikan pujian atau penghargaan kepada Arif apabila ia sudah mencapai target sebagai rasa apresasinya.
• Tipe pendekatan motivasi yang dimiliki oleh Ahmad adalah kepuasan karena ia senang dengan tanggung jawab yang besar pada dirinya. Pak Reza bisa memberikan tanggung jawab yang lebih besar ketika Ahmad mencapai targetnya.

Pembahasan:

Motivasi kerja adalah salah satu unsur penting yang ada pada perusahaan karena motivasi kerja ini berkaitan dengan kinerja dan juga tingkat produktivitas tenaga kerja tersebut. Ada beberapa jenis karakteristik yang dimiliki oleh seorang tenaga kerja guna meningkatkan motivasinya. Salah satu motivasi yang paling umum adalah ekonomi di mana tenaga kerja merasa lebih semangat untuk bekerja ketika imbalan uang yang diberikan lebih besar.

Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kinerja dari tenaga kerja tersebut didorong oleh kebutuhan yang ingin mereka penuhi. Ada juga beberapa motivasi lain di mana seseorang memang senang pekerjaan yang ia lakukan dan juga ada tenaga kerja yang lebih semangat kerja ketika diberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada dirinya.

Pelajari Lebih Lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang Variabel yang memiliki hubungan dengan Motivasi Kerja Karyawan yomemimo.com/tugas/27503660

#BelajarBersamaBrainly#SPJ1