Selain itu, perusahaan juga dapat membuat program-program yang mengikutsertakan para pekerja dalam proses pengambilan keputusan, seperti program employee suggestion box atau program team building. Dengan begitu, para pekerja merasa dihargai dan terlibat dalam proses pengambilan keputusan di perusahaan, sehingga akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik.

Perusahaan juga dapat mengelola pola pikir para pekerja dengan memberikan pelatihan dan sosialisasi mengenai pentingnya inovasi dan kreativitas dalam bekerja. Hal ini dapat dilakukan dengan mengajak para pekerja untuk terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menstimulasi kreativitas seperti workshop atau seminar.

Tindakan lain yang dapat dilakukan adalah dengan memperkuat sistem penghargaan dan reward bagi para pekerja yang berkontribusi dengan baik. Dengan begitu, para pekerja akan merasa dihargai dan terdorong untuk terus memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.

Dengan melakukan tindakan-tindakan tersebut, diharapkan perusahaan dapat mempertahankan para pekerja yang berkualitas dan terhindar dari masalah kekurangan tenaga kerja.