Jawaban:

Beberapa masalah yang dapat muncul pada pemberian penghargaan pegawai antara lain:

Ketidakadilan: Pemberian penghargaan yang tidak adil dapat menimbulkan ketidakpuasan dan ketidaknyamanan pada pegawai yang tidak menerima penghargaan meskipun mereka bekerja dengan baik. Hal ini dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja mereka di masa depan.

Tidak jelasnya kriteria: Jika kriteria untuk pemberian penghargaan tidak jelas, pegawai dapat merasa bingung dan tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk memenuhi syarat untuk menerima penghargaan. Ini dapat menyebabkan frustrasi dan kurangnya motivasi di antara pegawai.

Kurangnya transparansi: Jika proses pemberian penghargaan tidak transparan, pegawai dapat merasa curiga bahwa keputusan didasarkan pada faktor-faktor yang tidak berhubungan dengan kinerja mereka. Hal ini dapat menyebabkan kehilangan kepercayaan dan mengurangi motivasi dan kinerja pegawai.

Penghargaan tidak relevan: Jika penghargaan yang diberikan tidak relevan dengan kinerja atau kontribusi pegawai, pegawai dapat merasa bahwa penghargaan tersebut tidak memiliki nilai. Ini dapat menyebabkan kurangnya motivasi dan kinerja yang buruk di masa depan.

Terlalu banyak atau terlalu sedikit: Jika penghargaan diberikan terlalu sering atau terlalu jarang, maka penghargaan tersebut dapat kehilangan nilai dan signifikansinya. Jika penghargaan terlalu banyak diberikan, pegawai dapat merasa bahwa penghargaan tersebut tidak istimewa. Namun jika terlalu jarang, pegawai dapat merasa kurang dihargai dan kehilangan motivasi.

Penjelasan: