Mengapa pendekatan tujuan sering tidak dipergunakan dalam organisasi?​

Berikut ini adalah pertanyaan dari bungalarasati3110 pada mata pelajaran Akuntansi untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

Mengapa pendekatan tujuan sering tidak dipergunakan dalam organisasi?​

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Jawaban:

kesatuan yang dibuat dengan sengaja, rasional, dan mencari tujuan. Oleh karena itu, pencapaian tujuan yang berhasil menjadi sebuah ukuran yang tepat tentang keefektifan. Namun demikian agar pencapaian tujuan bisa menjadi ukuran yang sah dalam mengukur keefektifan organisasi, asumsi-asumsi lain juga harus diperhatikan :

1. Organisasi harus mempunyai tujuan akhir.

2. Tujuan-tujuan tersebut harus diidentifikasi dan ditetapkan dengan baik agar dapat dimengerti.

3. Tujuan-tujuan tersebut harus sedikit saja agar mudah dikelola.

4. Harus ada consensus atau ( kesepakatan umum mengenai tujuan-tujuan tersebut),

Penjelasan:

SEMOGA INI MEMBANTU

Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh arrasyidzaki1 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.

Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact

Last Update: Thu, 22 Jul 21