Berikut ini adalah pertanyaan dari rakhaazzahra0303 pada mata pelajaran Akuntansi untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
Karyawan tidak masuk kerja karena cidera yang kambuh dari periode sebelumnya,berdasarkan penglompokkan keparahannya, merupakan jenis cedera ...a. restricted duty
b. loss time day
c. fatality
d. loss time injury
e. medical treatment
b. loss time day
c. fatality
d. loss time injury
e. medical treatment
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
jawaban :
b. long time day
penjelasan :
Cedera akibat kecelakaan kerja sendiri dibagi menjadi beberapa kelompok sesuai dengan tingkat keparahannya, yaitu:
- Cedera fatal (fatality): kecelakaan kerja yang sampai mengakibatkan seseorang meninggal dunia.
- Cedera yang menyebabkan hilangnya waktu kerja (loss time injury): kecelakaan kerja yang mengakibatkan seseorang menderita cacat permanen atau kehilangan waktu produktifnya selama satu hari kerja atau lebih.
- Cedera yang menyebabkan kehilangan hari kerja (loss time day): kecelakaan kerja yang mengakibatkan karyawan tidak bisa masuk kerja karena cidera yang kambuh dari periode sebelumnya.
- Tidak mampu kerja atau kerja terbatas (restricted duty): kecelakaan yang mengakibatkan karyawan mengalami perubahan bagian atau jadwal/pola kerja.
- Dirawat di rumah sakit (medical treatment injury): kecelakaan kerja yang mengakibatkan seseorang harus dirawat inap di rumah sakit atau rawat jalan dengan pengawasan dokter.
- Cedera ringan (first aid injury): misalnya luka lecet, mata kemasukan debu hingga iritasi, dan lain-lain.
- Tidak menimbulkan cedera (non-injury accident): kejadian potensial yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja. Namun, kebakaran, peledakan, dan pembuangan limbah tidak termasuk dalam cedera kategori ini.
semoga bermanfaat:)
jadikan jawaban tercerdas ya hehe
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh wulllaann dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Mon, 16 May 22