Halyangakan terjadi ketika proses evaluasi Sumber Daya Manusia (SDM) tidak sejalandenganproses pengembangan SDM adalah hasil kinerja sebuah perusahaan akan timpang. Hal ini karena apa yang seharusnya diperbaiki terhadap kinerja pegawai dalam evaluasi justru tidak dilakukan dalam proses pengembangan SDM itu sendiri. Akhirnya kemampuan pegawai menjadi tidak meningkat dan evaluasi akan terkesan sia-sia karena pengembangan yang dilakukan justru tidak sejalan dengan evaluasi tentang apa yang seharusnya diperbaiki dari kinerja pegawai.

Pembahasan

Evaluasi SDMseharusnya menjadi wadah untuk memperbaiki danmenilai apa-apa yang seharusnya masih dipertahankan dan apa-apa yang seharusnya diperbaiki. Evaluasi tentunya sangat penting untuk bisa meningkatkan kinerjasebuahperusahaan agar hasil yang diperoleh dapat maksimal. Namun, ketika evaluasi justru tidak sejalan dengan pengembangan SDM, maka menjadi sebuah masalah. Hal ini seharusnya tidak dilakukan. Evaluasi yang sudah dilakukan yang memuat poin-poin yang seharusnya diperbaiki maka dijalankan dalam proses pengembangan SDM, dengan begitu kemampuan SDM atau pegawai akan meningkat dan hasil kinerja perusahaan juga akan maksimal.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang analisis mutu sumber daya manusia Indonesia yomemimo.com/tugas/44104180

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1