Jawaban:

Dalam manajemen bisnis, penanganan perbedaan budaya penting karena budaya dapat mempengaruhi cara orang bekerja dan berkomunikasi, serta cara mereka mengambil keputusan.

Perbedaan budayajugadapat menyebabkan konflik, salah pengertian, dan ketidakseimbangan dalam tim, yang semuanya dapat mengurangi efektivitas dan produktivitas. Oleh karena itu, manajer harus memahami perbedaan budaya yang ada di antara anggota timmereka danmengembangkan strategi untuk mengelola dan mengatasi perbedaan tersebut.