Berikut ini adalah pertanyaan dari susipurwanti441 pada mata pelajaran Ujian Nasional untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
1. Strategi perusahaan harus mencakup rencana SDM untuk menjalankan rencananya. Dapat dikatakan bahwa strategi bisnis atau perusahaan mempengaruhi strategi dan kegiatan bidang SDM. Dan Persaingan strategi organisasi dari suatu perusahaan secara keseluruhan menjadi dasar dari perencanaan SDM. Perencanaan SDM akan mendukung sasaran global yang bersifat internasional maupun domestik meliputi kebijakan pengintegrasian kompensasi dan sistem benefit serta penerimaan para tenaga kerja.A. Jelaskan bagaimana hubungan antara perencanaan SDM dengan Rencana strategi perusahaan? Jelaskan dengan disertai contoh?
B. Fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia (Planning Human Reosurce) merupakan fungsi MSDM yang dinilai esensial, karena menyangkut rencana pengelolaan SDM organisasi baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang dimana hal tersebut berkaitan erat dengan operasionalisasi organisasi dan kelancaran kerja yang ada di dalamnya. Jelaskan syarat-syarat agar perencanaan SDM menjadi Efektif ? dan jelaskan hubungan antara audit SDM dengan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?
B. Fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia (Planning Human Reosurce) merupakan fungsi MSDM yang dinilai esensial, karena menyangkut rencana pengelolaan SDM organisasi baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang dimana hal tersebut berkaitan erat dengan operasionalisasi organisasi dan kelancaran kerja yang ada di dalamnya. Jelaskan syarat-syarat agar perencanaan SDM menjadi Efektif ? dan jelaskan hubungan antara audit SDM dengan jumlah karyawan yang dibutuhkan ?
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
Jawaban:
- Strategi perusahaan harus mencakup rencana SDM untuk menjalankan rencananya dengan baik dan benar sehingga mencapai tujuan yang diinginkan . contohnya seseorang pemimpin perusahaan ingin mengembangkan perusahaannya ia pun membuat lowongan pekerjaan baru untuk mendapatkan lebih banyak karyawan.
- Untuk sebuah perencanaan SDM yang baik, diperlukan tahapan-tahapan atau langkah dasar yang harus ditempuh:
- Mampu menetapkan secara jelas kualitas dan kuantitas SDM.
- Mengumpulkan data dan informasi yang lengkap mengenai SDM.
- Mengelompokkan data dan informasi tersebut, kemudian menganalisisnya.
- hubungan antara audit SDM dengan jumlah karyawan yang dibutuhkan yaitu memiliki manfaat audit manajemen sumber daya manusia antara lain : - Mengidentifikasi kontribusi dari Departemen SDM terhadap organisasi. - Meningkatkan citra profesional Departemen SDM. - Mendorong tanggung jawab dan profesionalisme yang lebih tinggi karyawan Departemen SDM.
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh Arishanti268 dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Thu, 23 Mar 23