Jawaban & Penjelasannya

1. Penilaian karir: Penilaian karir adalah proses menentukan pendapat Anda tentang karir Anda, yang mungkin mencakup pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan Anda, minat dan preferensi, preferensi dan tujuan karir. Ini juga termasuk evaluasi kualifikasi dan kemampuan untuk memenuhi tujuan karir.

2. Penentuan tujuan karir: Setelah Anda menilai kekuatan dan kelemahan Anda, Anda dapat menentukan tujuan karir Anda. Tujuan karir adalah apa yang ingin Anda capai dalam karir Anda. Ini bisa berupa posisi tertentu atau minat khusus, atau bahkan kombinasi dari keduanya.

3. Perencanaan strategi: Setelah menetapkan tujuan karir Anda, Anda dapat mengembangkan strategi untuk mencapainya. Ini mungkin melibatkan membangun keterampilan, mencari kesempatan, melamar untuk posisi yang sesuai dengan tujuan Anda, membangun dan memelihara jaringan, dan lain-lain.

4. Pelaksanaan strategi: Setelah Anda mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus bertindak untuk mewujudkannya. Ini dapat berupa mempersiapkan aplikasi pekerjaan, mengikuti pelatihan, menghadiri acara karir, mencari mentor, dan lainnya.

5. Evaluasi: Setelah Anda melaksanakan strategi Anda, Anda harus mengevaluasi kemajuan Anda. Ini bisa melibatkan melihat ulang tujuan Anda, menilai tingkat kemajuan, dan membuat perubahan strategi jika diperlukan. Ini juga dapat termasuk mengubah tujuan karir jika Anda tidak puas dengan hasilnya.

SEMOGA MEMBANTU